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2022届应届毕业生
一、人才培养与发展 1、职业发展规划：集团公司为员工提供多条职业生涯发展通道，员工可结合自身情况进行选择，并组织开展轮岗培养，实现个人职业发展。 2、导师带徒制度：集团公司选派优秀导师与新进员工签订导师带徒协议，帮助其快速熟悉业务，适应工作岗位。 3、定制系统培训：集团公司各职能部门每月组织开展对口业务培训（包括但不限于专业知识、业务技能、行业最新动态等），提升员工综合素质。 4、人才梯队建设：集团公司每年会组织开展人才盘点，结合员工职业发展要求，选拔储备优秀人才，设立后备人才库，并进行有针对性的轮岗及定
联系人：张伟杰 |
联系方式：jiananhr@chnja.com |
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