去年以来，肥城市坚持“依托企业聚人才，奖励成果用人才，蓝领保障求实效”的工作思路，摸清人才需求，创新引才手段，打造靶向明确、精准发力的人才引进机制，为产业高质量发展提供了强有力人才支撑和智力支持。

　　一是掌握精准的引才需求。将人才引进工作与推进肥城市“八大产业”扩规模、提能级、优结构、强素质紧密结合。建立县级干部包保企业制度，由县级干部亲自挂帅，带领人才领导小组成员单位深入企业开展调研，着眼企业实际、产业升级、区域竞争需求，详细了解企业发展困境及人才需求，多部门共同“会诊”，形成人才需求目录，精准制定人才招引计划，确保引进人才来之能用。在近期组织的泰安市首届“创新创业大赛”中，肥城市共有６人获奖，其中泰鹏集团引进的国家万人计划专家、武汉纺织大学教授王栋、众成饲料引进的安徽科技学院教授朱元召分别获得战略新兴产业类和高效生态农业类第一名。

　　二是打造精准的引才模式。强化引才成本意识，摒弃传统“大呼隆”、“广撒网”粗放式引才招数，开展“点对点”精准式引才。根据企业人才需求目录，由组织部门牵头“按图索骥”，在全国范围内精准寻找精兵强将，通过点对点、面对面、零距离对接方式，助力企业与高校、科研院所开展深度合作，引进产业急需人才。近期，肥城市与华为技术有限公司签署战略框架合作协议，成为华为合作建设的首个县级５Ｇ产业试点；安为先生物科技有限公司与国家工程院院士印遇龙达成合作协议，拟建立院士工作站。用好在外肥城人才。深入实施“引凤还巢”行动，不断完善在外肥城人才智库，巧打“亲情牌”“家乡牌”“本土牌”，引导在外人才回报桑梓。今年以来开展“在外人才家乡行”活动１０余场，拜访３名肥城籍院士等在外肥城人才３００余次，引进在外肥城人才及经在外老乡推荐引进的高端人才２１名。注重发挥现有人才作用“以才引才”。聘请不同领域的教授专家担任“肥城招才大使”，借助人才朋友圈，为肥城人才生态“站台”“背书”，打造聚才引才育才新平台。

　　三是提供精准的引才服务。努力营造敬才爱才的社会环境。综合利用多种媒体，积极推送各级人才政策，大力宣传人才强市、人才强企先进典型和优秀人才事迹，在《大众日报》等媒体刊发新闻稿件４０余篇，努力营造尊重人才、重视科技、关心人才、支持创新的良好社会环境。打造舒心舒适的生活环境。实施人才安居工程，为高层次人才和企业高管提供子女入学和配偶就业服务，配偶属在编人员的，在编制限额内最大限度解决两地分居问题。创造优良的创新创业环境。建立高层次人才服务专员制度，为各类高层次人才提供专人负责、跟踪服务、专会协调、绿色通道、办结反馈、督查通报“六位一体”服务，为创新创业提供无忧服务。