加强社工人才队伍建设是构建社会主义和谐社会的一项重大而紧迫的战略任务。加强和创新社会管理，大力发展社会事业，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，对于实现人才强区战略具有重要意义。

　　寒亭区制定出台了《关于进一步推进人才强区建设的若干意见》（寒发〔2018〕13号），通过建立人才激励政策，启动“社工人才培育支持计划”。意见提出，评选“寒亭和谐使者”，对入选寒亭和谐使者的社工专业人才一次性给予津贴；在机关事业单位和城乡社区实际从事社会工作的中级社会工作师、初级社会工作师，经认定后，分别给予每人每月不同岗位补贴；对新取得中级社会工作师、初级社会工作师资格证书的，分别给予每人一次性不同奖励。

　　目前，寒亭区15名实际从事社会工作的社工师已落实了岗位补贴，共计发放补贴两万余元。2018年取得职业资格证书的83名中级社工师、助理社工师落实一次性奖励。

　　通过落实政策，寒亭区进一步充实了社工队伍，为“四社联动”的开展打好了基础，有力推进了城乡社区建设，建立起了涵盖社会救助、司法援助、心理咨询、行为矫治等基层社会工作服务项目网络，将社会工作覆盖面进一步扩大。

　　同时依托社工项目培养本土社会工作专业人才，提升了社会治理能力。如：寒亭街道镜湖社区社工服务项目，通过专业社工介入，及时了解化解矛盾纠纷，协调解决困难，同比信访量减少38%，维稳压力明显减轻，居民群众归属感更强，社会治理工作得到有效提升；婚姻登记处“家和计划”社工服务项目，据统计，仅2017年、2018年两年期间调解咨询个案共230对，调和成功率在45%以上，缓和了家庭矛盾，提升了婚姻质量，促进社会和谐稳定，社会工作人才的作用得到进一步加强，为促进和谐社会建设起到了重要作用。